Jasa Event Organizer – Perusahaan melakukan upaya untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya. Dengan tujuan memiliki sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mungkin sudah mengetahui bahwa ada banyak jenis pelatihan pengembangan SDM. Setiap jenis pelatihan memiliki berbagai topik.
Namun, tahukah bahwa jenis pelatihan ini telah terbukti meningkatkan kinerja dan memungkinkan Anda menjadi SDM yang handal? Mari kita kenali lima jenis pelatihan pengembangan SDM berikut!
Pengertian Pelatihan dan Pengembangan SDM
Pelatihan pengembangan SDM adalah suatu program atau pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan perusahaan. Tujuan utamanya adalah mengembangkan sumber daya manusia yang unggul dalam pengetahuan, soft skill, dan hard skill.
Oleh karena itu, perusahaan dapat membangun SDM yang handal dan berkompeten untuk mencapai tujuan dan kesuksesan mereka dengan pelatihan yang tepat.
Tujuan pelatihan pengembangan SDM adalah untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja SDM di perusahaan. Juga untuk mengurangi kemungkinan perpindahan karyawan dan menciptakan budaya kerja yang lebih baik.
Dengan mengikuti program pelatihan sumber daya manusia ini akan menjadi karyawan yang lebih baik dan selalu melakukan yang terbaik. Ini sejalan dengan program pelatihan karyawan yang direncanakan dapat meningkatkan produktivitas dan kemampuan kerja tim.
Tujuan Pelatihan dan Pengembangan SDM
Untuk alasan apa perusahaan memerlukan pelatihan pengembangan SDM? Jawabannya adalah perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan mereka dengan memberikan pelatihan pengembangan SDM.
Program pengembangan karyawan, atau pelatihan dan pengembangan SDM, dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan. Program pelatihan karyawan yang terencana akan memberikan berdampak baik pada tingkat keterlibatan mereka dalam bekerja.
Hal ini sesuai dengan penelitian yang menyatakan bahwa pelatihan karyawan yang ideal adalah yang menggabungkan pemahaman, peningkatan karir, dan penetapan tujuan. Sehingga produktivitas meningkat dan kolaborasi dapat bekerja.
Jenis Pelatihan dan Pengembangan SDM
Leadership Development Program
Perusahaan membutuhkan program Leadership Development Program (LDP) untuk meningkatkan kepemimpinan dan meningkatkan kemampuan para leader dan calon leader.
Program pelatihan ini akan membantu Anda menjadi pemimpin yang kuat, memiliki dasar kepemimpinan yang kuat, dan menjadi lebih baik dalam kepemimpinan diri sendiri.
Perusahaan menggunakan program pengembangan manajemen untuk memberikan pelatihan kepada calon manajer melalui sistem perekrutan. Program ini mengembangkan calon manajer dengan memberikan pengetahuan, kemampuan keras, dan keterampilan halus yang diperlukan.
Baca Juga: Penggunaan Teknologi dalam Pengembangan SDM, Tips Memperkuat Kolaborasi Tim di Era Digital
Manager Development Program
Sebagai program pelatihan dan pengembangan untuk manajer atau asisten manajer perusahaan. Program ini merupakan bagian dari program pengembangan manajer.
Bisa juga untuk program pengembangan manajer atau program pelatihan manajer perusahaan. Akan menjadi supervisor yang mampu mengkomunikasikan tujuan dari manajer tingkat atas dengan tim melalui program SDP ini.
Program Executive Development Program (EDP)
Menjadi program yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajemen tingkat atas atau para executive perusahaan. Tujuan dari program ini adalah untuk terus belajar tentang cara meningkatkan kualitas, pengetahuan, dan keterampilan sebagai pemimpin.
Setelah mengikuti program pengembangan eksekutif ini, tujuannya adalah untuk menjadi seorang pemimpin yang mampu melakukan perubahan. Mampu menjadi seorang pemimpin strategis.
Selain itu, mampu memberikan pelatihan strategis kepada setiap anggota tim. Diharapkan juga mampu meningkatkan kinerja kerja tim.
Motivasi Leadership
Sebuah dorongan dalam diri atau lingkungan yang memotivasi dan mendorong sebagai pemimpin. Ini biasa dikenal sebagai motivasi leadership.
Pelatihan ini akan membantu menjadi pemimpin yang memiliki motivasi leadership yang tinggi. Bisa juga meningkatkan kecerdasan emosional, memahami kekuatan nilai diri, dan menjadi pemimpin tim milenial.
Coaching, Mentoring, and Counseling
Coaching, mentoring, dan counseling adalah jenis pelatihan pengembangan SDM yang terakhir. Untuk menjadi seorang SDM dan pemimpin yang sukses, tiga hal ini sangat penting untuk dimiliki.
Dengan kemampuan yang tepat untuk pelatihan, mentoring, dan bimbingan dapat meningkatkan nilai positif perusahaan. Tim akan memiliki kesempatan untuk terus meningkatkan kemampuan dan kinerja mereka di tempat kerja.
Sudah mengetahui lima kategori pelatihan pengembangan SDM, bukan? Artinya telah meningkatkan pengetahuan kamu. Jadi, ikuti pelatihan dan pengembangan SDM dengan baik agar kamu juga berkembang.